特写独家！杭品生活科技(01682)获高等法院判决 撤销有关登记命令

杭品生活科技(01682)获高等法院判决 撤销有关登记命令

香港 – 2024年6月14日 – 杭品生活科技(01682)今日宣布，于2024年6月13日，该公司收到高等法院颁布的判决(判决)。根据判决，高等法院裁定撤销有关登记的命令。

事件回顾

此前，杭品生活科技因未能遵守香港交易所上市规则而收到香港交易所的谴责。香港交易所随后将该公司的上市地位标记为“易受变动”。杭品生活科技随后对香港交易所的决定提起了诉讼。

高等法院判决要旨

高等法院在判决中表示，香港交易所未能证明其将杭品生活科技的上市地位标记为“易受变动”是合理的。法院还表示，香港交易所没有给予杭品生活科技足够的機會来解决其违规行为。

判决影响

高等法院的判决对杭品生活科技来说是一个重大胜利。这意味着该公司可以继续在香港交易所上市。判决还可能对其他面临类似情况的上市公司产生影响。

杭品生活科技表示

杭品生活科技对高等法院的判决表示欢迎。该公司表示，将继续致力于遵守香港交易所的上市规则，并为股东创造价值。

## 附加信息

• 杭品生活科技是一家从事研发、生产和销售智能家居产品的公司。
• 公司的產品包括智能插座、智能开关、智能灯泡等。
• 公司的產品主要销往中国大陆、香港和东南亚市场。

免责声明

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打破铁饭碗：多地探索教师退出机制，专家建言避免加剧考核负担

北京讯 近日，多地教育主管部门纷纷出台政策，探索建立教师退出机制，旨在打破教师“铁饭碗”，激励教师队伍活力。这一举措引发社会广泛关注，也引出专家学者对教师退出机制的思考。

多地探索教师退出机制

据了解，教师退出机制是指对不符合任教资格条件、教学能力不达标、违反职业道德等教师，采取调出、解聘、退休等措施的制度安排。近年来，浙江宁波、贵州贵阳、北京丰台等地都曾表示要进行教师退出机制的相关尝试。

例如，北京丰台区提出，将加强对教师的年度考核和考核结果运用，探索建立教师退出机制。对考核不合格、教学质量低下、师德不佳等教师，将采取调出、解聘等措施。

专家建言避免加剧考核负担

教师退出机制的建立，有利于提高教师队伍整体素质，但也引发了一些担忧，比如可能会加剧教师考核负担，导致“唯升学”倾向加重。

对此，专家学者建议，教师退出机制的建立应坚持科学、公正、人性的原则，避免加剧教师考核负担。

中国教育科学研究院研究员储朝晖指出，教师退出机制应建立在多元评价的基础上，不能简单以学生成绩作为评价标准。同时，要完善教师申诉、救济机制，保障教师合法权益。

北京师范大学教育学部教授王文华则认为，应加强对教师的支持和培训，帮助教师提升教学能力和水平。同时，要营造宽松的教育教学环境，让教师安心从教。

教师退出机制的探索，是教育改革深化的重要举措。如何建立科学、合理的教师退出机制，是相关部门需要认真思考的问题。